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随着企业和学习者进一步进入数字前进时代,很明显,有关组织特定能力的升高员工是为了提前所必需的。
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学习体验设计是培训的多学科方法,认识到大多数学习发生,而不是通过教学,而是通过经验。通过故意将学习科学与人以人为本的设计,以及社会和行为心理学结合,学习体验设计导致学习者的内容化,结果导向的经历,其中学习者留下了要记住的东西。
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